硅谷人才戰(zhàn)，Meta“卷”起了大漲薪

又漲薪了?！崩铋ɑ└嬖V硅星人。目前，他在美國(guó)一家科技公司擔(dān)任工程師。最近，同樣的“發(fā)錢(qián)潮”也出現(xiàn)在了蘋(píng)果、Facebook（現(xiàn)Meta)、亞馬遜以及其他大量北美科技公司中。

莫名其妙式漲薪、毫無(wú)預(yù)兆式漲薪、跳槽翻倍式漲薪，甚至被HR整個(gè)團(tuán)隊(duì)一鍋端式的挖角漲薪，簡(jiǎn)直成了北美工程師過(guò)去一年逃不開(kāi)的快樂(lè)話題。當(dāng)“搶人”成為了各大公司招聘官最大的任務(wù)，卷王也已經(jīng)悄然誕生。

不過(guò)，盡管漲薪給硅谷的工程師們帶來(lái)了意外的快樂(lè)，新的問(wèn)題也隨之浮出水面。

啥也沒(méi)干，錢(qián)就來(lái)了

去年年末，在所有人都沉浸在即將進(jìn)入節(jié)日季的快樂(lè)中時(shí)，一些已經(jīng)拿到亞馬遜Offer的工程師們的日子更是喜樂(lè)：什么都沒(méi)干，錢(qián)就來(lái)了。

一位用戶在北美華人工程師平臺(tái)一畝三分地發(fā)帖表示，自己已經(jīng)接受了亞馬遜的工作Offer，然后“就發(fā)現(xiàn)student portal里沒(méi)有Offer的pdf了”。再之后，他收到的入職前job portal的文件，竟然顯示Offer薪資莫名其妙漲了。

對(duì)于已經(jīng)接受的Offer這樣慷慨的漲薪，人們不禁發(fā)問(wèn)，這還是那個(gè)“摳門(mén)兒”的亞馬遜嗎？

無(wú)獨(dú)有偶，不少在亞馬遜南加州入職的員工都收到了類(lèi)似的幸運(yùn)漲薪。甚至在Blind上，也有不少關(guān)于亞馬遜漲薪的帖子。最早一封甚至追溯到去年7月。

當(dāng)時(shí)，一位公司內(nèi)部的高級(jí)經(jīng)理（Senior manager）發(fā)帖表示他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部最新的SDE3 Offer無(wú)一例外超過(guò)了50萬(wàn)美金，SDE2的薪水最新也超過(guò)了30萬(wàn)美金，漲幅超過(guò)20%。

同時(shí)，在他看來(lái)，亞馬遜大幅度漲薪也是在杰夫貝索斯退任后，Andy Jassy上任后的一大改變。

實(shí)際上，亞馬遜的漲薪并沒(méi)有在夏天停止，甚至持續(xù)到了今年?？梢哉f(shuō)，“香蕉廠”正在試圖摘掉自己“薪水最低”的帽子。過(guò)去一周亞馬遜被媒體爆料正在更新不少員工政策——其中包含更慷慨的股票激勵(lì)機(jī)制，高額的漲薪幅度。同時(shí)，Business Insider稱(chēng)，亞馬遜甚至計(jì)劃開(kāi)發(fā)一個(gè)內(nèi)部工具，來(lái)時(shí)刻追蹤員工對(duì)公司的滿意度，從而調(diào)整薪資以對(duì)抗有經(jīng)驗(yàn)的員工大規(guī)模流失的問(wèn)題。不過(guò)，這個(gè)工具目前并沒(méi)有被證實(shí)。

一位亞馬遜內(nèi)部人士在接受Business Insider采訪時(shí)曾匿名表示，亞馬遜正在考慮在未來(lái)30個(gè)月內(nèi)，每6個(gè)月向員工發(fā)放一次特別股票獎(jiǎng)勵(lì)，從而有望將部分員工的總包裹薪酬提高25%到40%。

亞馬遜正在嘗試做一家“Nice”的公司。 有趣的是，亞馬遜的洗心革面帶來(lái)的效果可以說(shuō)是立竿見(jiàn)影。

最近，Blind上的一個(gè)熱帖吸引了不少人的注意——谷歌正在試圖拉低科技公司薪資，亞馬遜正在努力讓其上漲。

下面的評(píng)論也非常有趣，卷王不是亞馬遜，而是Facebook！

的確，F(xiàn)acebook在2021年由于大舉進(jìn)軍元宇宙，毫無(wú)顧忌的“金錢(qián)誘惑”對(duì)手公司的員工。

受到巨大威脅的就包括蘋(píng)果。為了和卷王Meta對(duì)抗加入“卷局”，以及抵御Meta在建立元宇宙過(guò)程中，大肆挖角，蘋(píng)果在去年年底一度拋出殺手锏。在毫無(wú)前兆情況下，蘋(píng)果將一筆高額股票作為年終紅利打給了員工，金額從5萬(wàn)美金到18萬(wàn)美金不等。而工程師，尤其是軟件工程師更是得到了8萬(wàn)、10萬(wàn)以及12萬(wàn)美金的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

可以說(shuō)，硅谷的人才市場(chǎng)正在經(jīng)歷從未有過(guò)的火熱。一位做HR的朋友更是和硅星人調(diào)侃表示，HR和Recruiter都內(nèi)卷了！在LinkedIn上搜索軟件工程師職位，顯示有超過(guò)21萬(wàn)個(gè)工作在一起爭(zhēng)搶著市面上的工程師。

在這種工程師還沒(méi)卷，HR先卷的前提下，硅谷工程師的薪水包裹迎來(lái)了不小的漲幅。

卷王Meta: 雙倍薪水，端了微軟

相對(duì)比其他地區(qū)卷人才，2021年到2022年初的硅谷，最卷的是HR和獵頭。在從未有過(guò)的人才火爆市場(chǎng)中，他們嘗試用“錢(qián)”解決一切。

這種火熱的市場(chǎng)背后，很大程度上是公司在一些新領(lǐng)域的人才爭(zhēng)搶和戰(zhàn)略布局。有時(shí)這種人才爭(zhēng)搶相當(dāng)直接。其中，卷王Meta發(fā)揮了極大的作用——提高了市場(chǎng)價(jià)格，也讓其他公司損失了非常多的人才。

其中受到Meta挖角影響最大的就是微軟。據(jù)報(bào)道，微軟多年來(lái)引以為傲，也是其進(jìn)軍元宇宙的主力軍Hololens團(tuán)隊(duì)在過(guò)去一年中就損失了100位員工。光是LinkedIn上公開(kāi)信息可以查證的就有超過(guò)半數(shù)人加入了Meta。

一位前微軟員工對(duì)Business Insider表示，Meta一直在爭(zhēng)搶微軟有增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，尤其是Hololens團(tuán)隊(duì)的員工。

Meta挖人除了規(guī)模不小外，薪資也常常相當(dāng)大方。據(jù)報(bào)道，Meta有時(shí)會(huì)開(kāi)出大約雙倍的價(jià)格來(lái)挖走工程師。

在Meta挖走的Hololens工程師名單中，其中不少都相當(dāng)有技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，甚至是團(tuán)隊(duì)中的重要角色。其中為Hololens收集客戶反饋的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐漸從實(shí)習(xí)生一直在微軟成長(zhǎng)為Hololens的首席產(chǎn)品經(jīng)理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的還包括有著8年微軟工作經(jīng)驗(yàn)，從2015年Hololens團(tuán)隊(duì)建立之初就擔(dān)任系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師主管的Josh Miller。他在2021年9月入職了Meta，擔(dān)任目前Display設(shè)計(jì)部門(mén)總監(jiān)。

從LinkedIn上兩位更新的工作經(jīng)歷看，他們都是在2021年8月和9月期間相繼離開(kāi)Hololens加入Meta的。

可以說(shuō)，Hololens的不少優(yōu)秀員工都成了Facebook的目標(biāo)。而Facebook為了自己的元宇宙大旗，正在將硅谷工程師的收入包裹不斷提升。

正是這種“卷王”的誕生，使得微軟、蘋(píng)果，甚至是亞馬遜的HR不得不跟著一起卷起來(lái)，才能留住員工。

實(shí)際上，這種大公司爭(zhēng)搶人才在硅谷并不是什么新鮮事情。但最遭殃的卻往往是年輕的創(chuàng)業(yè)公司。Mira Labs CEO Matt Stern對(duì)媒體“吐槽”表示，像Meta這樣的大公司在新方向發(fā)力，擴(kuò)大規(guī)模，人才市場(chǎng)的價(jià)格很容易被推高。

“小公司在這場(chǎng)人才戰(zhàn)中，完全失去了競(jìng)爭(zhēng)力?！彼f(shuō)。

而這種小公司失去競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)局，很可能會(huì)在某種程度上抑制硅谷創(chuàng)新力的萌發(fā)。

居家辦公成了跳槽的溫床

疫情為工程師帶來(lái)的除了對(duì)疫情的擔(dān)憂、居家辦公外，最大的變化實(shí)際上是更容易面試了。

“原來(lái)在辦公室辦公，誰(shuí)去面試還挺明顯的。硅谷On-site面試一走走一天，周?chē)艘捕寄懿聜€(gè)八九不離十。所以除非是已經(jīng)打定主意離職，很少有人連續(xù)頻繁請(qǐng)假面試。”張勛（化名）告訴硅星人。

不過(guò)現(xiàn)在，居家辦公給科技公司員工提供了足夠多的機(jī)會(huì)和時(shí)間去面試。在硅谷工程師們的討論中，2021年的熱門(mén)對(duì)話絕對(duì)離不開(kāi)“面試”和“包裹”的討論，甚至比往年更甚。

根據(jù)人力資源咨詢公司Robert Half的一份研究統(tǒng)計(jì)，過(guò)去一年，有52%的科技公司員工表示他們有過(guò)跳槽的經(jīng)歷。換句話說(shuō)，在科技公司中，大概每?jī)扇司陀幸蝗顺晒μ?，從而獲得更良好的薪資。

不過(guò)，就算是沒(méi)有跳槽的心思，這群工程師也很難對(duì)2021年越來(lái)越熱情的HR郵件永遠(yuǎn)說(shuō)不。

“之前大約每隔兩三天就有HR聯(lián)絡(luò)我。但現(xiàn)在幾乎每天都有好幾封郵件來(lái)問(wèn)我是否跳槽。尤其進(jìn)入到12月，這種狀況就更明顯了。”李蒙（化名）告訴硅星人。

在接受采訪前不久，他剛剛拉黑了一位亞馬遜的HR。

“可以用騷擾來(lái)形容了。已經(jīng)好言拒絕，卻還是不斷給我發(fā)。雖然有可能是群發(fā)，但連續(xù)不斷也太夸張了。”在過(guò)去半年，他也剛剛完成自己的跳槽，薪水翻了不少。

在他的這次跳槽過(guò)程中，他最終放棄了大廠，選擇了加入一家創(chuàng)業(yè)公司。在他看來(lái)，相對(duì)比薪資已經(jīng)不錯(cuò)的大廠來(lái)說(shuō)，已經(jīng)融了好幾輪錢(qián)的創(chuàng)業(yè)公司這一年給出的薪資包裹明顯更可觀，從底薪來(lái)說(shuō)，要比大廠高出三分之一。

而目前，李蒙選擇在加拿大遠(yuǎn)程辦公。根據(jù)他的觀察，硅谷的漲薪已經(jīng)連帶著把加拿大的薪水都提高了。

不過(guò)值得注意的是，在同一時(shí)間，影響薪資的不光是跳槽一個(gè)因素，還包含美國(guó)40年不遇的嚴(yán)重的通貨膨脹。

進(jìn)不了褲兜的財(cái)富

雖然大多數(shù)美國(guó)公司都在過(guò)去一年為員工提供了不小的薪資漲幅，但仍然不少人在吐槽錢(qián)越來(lái)越不夠花，真正存下來(lái)進(jìn)褲兜子的錢(qián)也沒(méi)有明顯增多。

“硅谷過(guò)去一年，買(mǎi)車(chē)貴了非常多，買(mǎi)房貴了非常多，連吃個(gè)外賣(mài)都快吃不起了?！币晃煌诠韫鹊呐笥言谌豪锉硎?。一年到頭，也沒(méi)覺(jué)得自己比往年多存下多少錢(qián)。

這并不只是個(gè)人感覺(jué)，實(shí)際上，一些數(shù)據(jù)也證實(shí)了這種“存不下錢(qián)”的狀況。

根據(jù)本周剛剛公布的通貨膨脹數(shù)據(jù)，美國(guó)過(guò)去一年的通脹高達(dá)7%，為過(guò)去39年來(lái)最高點(diǎn)，甚至高于過(guò)去幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生時(shí)的通脹指數(shù)。而在之前幾年，美國(guó)的通脹率大約為每年2%左右。

具體的這些花銷(xiāo)體現(xiàn)在食物、煤氣、租金以及其他生活必需品價(jià)格的上漲。此外，家具、車(chē)等大型消費(fèi)額度也有不少漲幅。

除了高額的生活支出外，瘋長(zhǎng)的房?jī)r(jià)也是過(guò)去一年硅谷工程師所面臨的問(wèn)題。經(jīng)歷了短暫的夏季停滯增長(zhǎng)后，下半年房?jī)r(jià)持續(xù)瘋狂上漲，房市異?；馃?。

去年11月，舊金山灣區(qū)房屋價(jià)格中位數(shù)為130萬(wàn)美金。距離1年之前，整體房?jī)r(jià)上漲18.2%。這在加州歷史上，是最高的年度漲幅。甚至如果仔細(xì)看，哪怕是按月統(tǒng)計(jì)，11月的房?jī)r(jià)也比10月的房?jī)r(jià)上漲了2%。

這種按月漲、按周漲的速度已經(jīng)讓硅谷的工程師們莫名感覺(jué)到一種“財(cái)富上漲，購(gòu)買(mǎi)力下降”的煩悶。

一時(shí)之間，硅谷的工程師們漲薪的效果就被減了半。而更多人在一邊享受，一邊也在不安：這種美元大放水、股市一路虛高帶來(lái)的“繁榮”和“快樂(lè)”，還能持續(xù)多久？大家心里都沒(méi)有答案。